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济济多士 ，广纳贤才
功以才成 ，业由才广
近日
北京科技大学第六届国际学者论坛
暨2023年“未来信息技术”论坛
在天工大厦成功举行
北京科技大学党委副书记孙景宏，人才办主任刘伟，科研院院长冯强，自动化学院党委书记李擎，院长张朝晖，智能科学与技术学院党委书记陈大鹏，院长贺威，计算机与通信工程学院党委书记张毅，院长殷绪成出席论坛，来自海内外的青年学者和学校信息学科师生100余人参加了本次论坛。
论坛开幕式由殷绪成主持。
论坛伊始，孙景宏致开幕辞。孙景宏首先向来自世界各地的青年朋友们表示了热烈的欢迎。在致辞中，他向与会学者们介绍了我校的总体情况和未来愿景，他表示，我校计算机与通信工程学院、自动化学院和智能科学与技术学院作为信息学科的三大学院，不断抢抓机遇、乘势而上，近年来在学科建设、人才培养、队伍建设、科技创新和社会服务等多个方面都取得了重大发展。他特别提到学校一直以来都深知人才队伍是强校之基、竞争之本、发展之要，因此学校始终坚持“人才强校”战略，深刻重视人才队伍的建设。孙景宏向参与本次论坛的青年学者和海内外朋友们发出了诚挚邀请，希望大家能够选择北科大、加盟北科大、扎根北科大，共同为实现北科大的世界一流大学梦和中华民族伟大复兴的中国梦而努力奋斗。
刘伟介绍了学校人事及人才政策。刘伟以“才聚北科、科创未来”为主题，从学校总体概况、人才引进制度、青年教师培养、人才项目申报等多维度、全方位地介绍了学校的人才政策。他表示学校以“2513”人才战略为总体思路，树立“尊重人才、激励人才、服务人才”的鲜明导向，立足识才、爱才、用才、容才、聚才的“全链条”工作机制，不断致力于为青年人才各展所学、各尽其能、各成其才铺路搭桥、创造舞台，努力为人才提供自主创新有力支撑。
冯强介绍了学校科研情况。冯强以“科创引领、拥抱未来”为主题，以习近平总书记给我校老教授重要回信精神为指引，从科研经费、高端科研平台、产出成果、高水平人才、学科建设等角度介绍了学校的科研发展情况。他表示，建校七十余年来学校形成了“学风严谨，崇尚实践”的优良传统和“追求卓越、勇于争先”的精神新特质，未来也将继续聚焦国家、区域、行业重大需求和科学前沿、围绕优势特色学科，服务国家重大战略需求，不遗余力地将学校打造成为学术创新、干事创业的沃土。
随后，论坛分为第一和第二分论坛
同时进行主题报告
还组织参观了北京科技大学校史馆
与会嘉宾对学校的发展历程、文化传统
重大事件和办学成就等有了更深了解
至此，北京科技大学
第六届国际青年学者论坛
暨2023年“未来信息技术”论坛圆满结束
本次论坛以广纳贤才为目标，以学术交流为形式，为参会者提供了一次思想碰撞的机会，各位青年学者在论坛中围绕信息技术前沿、热点研究领域开展学术研讨，分享专业前沿成果、拓展专业知识网络、促进学术交流与合作，也对我校求贤若渴的态度、优待英才的政策有了更深入了解。
海聚英才 才聚北科
北京科技大学的历史渊源可追溯至1895年北洋西学学堂创办的中国近代史上第一个矿冶学科。1952年，学校由天津大学（原北洋大学）、清华大学等6所国内著名大学的矿冶系科组建而成，名为北京钢铁工业学院，是新中国建立的第一所钢铁工业高等学府，是首批进入国家“211工程”、首批“985工程”优势学科创新平台建设高校。2017年，学校入选国家“双一流”建设高校，2023年，QS世界大学排行榜排内地高校第23名。
学校本部位于高校云集的北京市海淀区学院路，现有国家级科研基地19个，省部级科研基地71个，9项研究成果发表在《自然》《科学》上，主持或参与制定国际、国家标准95项，两度入选国防科工局、教育部共建高校，学校一大批科研成果广泛应用于天宫、嫦娥、冬奥场馆等国家重大工程和服务经济社会发展。
党的二十大报告将“教育”“科技”“人才”列为专章进行部署，习近平总书记多次强调，培养造就大批德才兼备的高素质人才，是国家和民族长远发展大计。事业因人才而兴，人才因事业而聚，人才队伍是实现学校建设世界一流大学目标的种子与希望。北京科技大学始终高度重视人才队伍建设，坚持“人才强校”战略，把创新作为引领发展的第一动力，把人才作为支撑发展的第一资源，将人才队伍建设摆在学校改革发展的突出地位，树立“尊重人才、激励人才、服务人才”的鲜明导向，为人才打造自主创新的发展平台和有力支撑。
目前，北京科技大学已形成一支师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力、富有创新精神和国际竞争力的高水平师资队伍，人才队伍支撑引领作用不断增强，标志性成果不断涌现。学校实施“2513”人才战略。重点培育10名左右具有世界一流研究水平的国际顶尖科学家、50名左右带领本学科赶超或保持国际先进水平的领军人才、100名左右学术水平处于国内领先地位的拔尖人才、300名左右具有成为优秀科学家潜质的青年人才。通过集聚政策资源、阵地资源，构建起“思路融合、资源整合、行动联合、力量聚合”的人才一体化培养机制，实施“项目导师制”，积极为青年教师配置团队资源，激发育人动力，截至目前，学校已经遴选项目导师324人，支持96名教师成为项目博导，228名教师成为项目硕导。深入落实“双走”战略，组织青年人才“国内走一走、国际走一走”，积极推荐青年人才到学校机关和地方挂职锻炼、高水平学术会议和到国外优秀高校学习，推动成果转化，跟踪学术前沿，拓展国际视野，2019年以来，学校共有351名教师参与到“双走”战略当中。
建立灵活多样的考核评价体系。推进以代表性成果和实际贡献为主要内容的评价方式改革，在职称评审过程中遵循青年教师成长规律，研究制定符合学科特点和岗位特点的评审制度，对于取得重大成果、做出重大贡献的青年教师，可突破条件限制，破格晋升正高级职务，已有14名35岁以下青年教师破格晋升正教授；改革博士后制度，提升待遇、畅通评职，评审通过者满足相关条件可在出站时直接聘至副高级专业技术岗位，已有15名博士后在站期间获评副高级职务。
实施“北科学者”人才支持计划。分四个层次面向校内外教师公开选拔“北科学者”，为各层次“北科学者”提供人才津贴和科研经费支持，支持各层次“北科学者”组建高水平创新团队。
以人为本，求贤若渴
北京科技大学始终怀至诚之心
以人才为本、信任人才
尊重人才、善待人才、包容人才
诚挚期待海内外优秀人才的加盟
2023北科诚邀你共同奔赴未来
携手共进，共创辉煌！
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出品：新媒体中心
来源：人事处
编辑：陈艺升、韩琰森
校审：薛浪
责编：杨美偲
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